Yhteistoimintaoikeus

" Määritelmä kollektiivisen työoikeuden piiriin kuuluvien säännösten ja määräysten kokonaisuus, joka koskee henkilöstön osallistumista työhön, työoloihin ja henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten ja muiden asioiden käsittelyyn työnantajan ja henkilöstön välisessä vuorovaikutuksessa" (Tieteen termipankki 2021)

Yhteistoimintalain keskeisin merkitys on parantaa ja ylläpitää yrityksen ja sen henkilöstön vuorovaikusta. Sen tarkoitus on edesauttaa oikeanlaista viestintää yrityksen ja henkilöstön välillä, ja mahdollistaa työntekijöiden vaikuttaminen heitä koskeviin päätöksiin liittyen esimerkiksi työolosuhteisiin ja asemaan yrityksessä. Yritysten on kerran vuodessa pidettävä yhteistoimintaneuvottelut, joissa tehdään henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat henkilöstön ammattitaidon takaamiseksi ja sen edistämiseksi. Yhteistoimintalaki on erittäin tärkeä laki. Se luo työhyvinvointia ja työntekijöille ja kasvattaa luottamusta yrityksen ja työntekijöiden välillä. (Henkilöstöjohtaminen2019)

Lähteet:

Yhteistoimintaoikeus, Tieteen termipankki,   https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:yhteistoimintaoikeus Luettu 4.5.2021

Yhteistoimintaoikeus, Henkilöstöjohtaminen2019,  https://henkilostojohtaminen2019.wordpress.com/tyolainsaadanto/ Luettu 4.5.2021